Умерит аппетиты?
Фото: grivno.ru
Мэр Климовска Евгений Патрушев выпустил постановление, которое может поколебать финансовое благополучие директоров муниципальных унитарных предприятий.
Увидевшее свет Положение по оплате труда руководителей МУПов определило, что должностной оклад руководителя такого хозяйствующего субъекта устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы, связанной с ее индексацией. (Прежде директора сами утверждали себе оклады.)
Если численность персонала МУПа менее полусотни, то коэффициент кратности составит 1,7. Если от 51 до 100 работников, то этот коэффициент будет варьироваться в коридоре от 1,7 до 1,9. Те руководители, у кого в подчинении от 100 до 200 работников, могут рассчитывать на то, что их оклад будет считаться, исходя из коэффициента 1,9, 2,0 или даже 2,1. Дальше – больше. Аж до 3,5 в кратности к средней зарплате в МУПе. Правда, в Климовске столь крупных унитарных предприятий нет и не предвидится.
Правда, благая идея ограничить директоров в желании получать хорошие оклады, как всегда, может остаться лишь на бумаге.
В подписанном мэром документе есть оговорка, что «в отдельных случаях руководителям Предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы муниципального образования «Городской округ Климовск» Московской области, Главой города Климовска могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда».
Что это за «отдельные случаи», кто будет их определять и на каком основании? Вопрос повис в воздухе. А значит, эти «отдельные случаи» вполне могут стать предметом разбирательства со стороны надзорных органов, так как от них за километр отдает коррупциогенностью, ведь кто даст гарантию, что директор МУПа не сможет при определенных условиях договориться с градоначальником о миллионном вознаграждении?
Источник: Grivno.Ru
07.02.2013 02:06
