Будет ли работать закон о квотировании рабочих мест для выпускников?
Депутаты Государственной Думы предлагают всем предприятиям численностью как минимум 100 работников ежегодно резервировать для выпускников 1% своих рабочих мест. Работодателям вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности предлагается квотировать и организовывать рабочие места для выпускников за счет собственных средств.
Авторы законопроекта отмечают: действующее законодательство не предусматривает мер по защите молодежи от безработицы. Более того, современный российский бизнес нередко одним из условий приема на работу ставит необходимость наличия стажа работы по профессии не менее трех лет. Такие требования не только препятствуют трудоустройству указанных выпускников, но и способствуют их профессиональной деградации в связи с невостребованностью обществом полученных ими знаний и компетенций, уверены депутаты.
Как оценивают такую инициативу руководители предприятий и организаций Климовска?
Татьяна Лаврентьева, руководитель Климовского центра занятости:
- На городской бирже труда на учете молодых специалистов стоит мало. Но это не значит, что проблемы в городе нет. Просто зачастую ребята плохо информированы о тех возможностях, которые может предоставить центр занятости, и стараются искать работу самостоятельно. Потом приходят к нам, уже где-то поработав и имея запись в трудовой книжке. А если есть хотя бы одна запись, то человек не может уже считаться молодым специалистом. Как руководитель центра занятости могу сказать, что ребятам, только что вышедшим из стен вузов, очень трудно найти работу по специальности. Везде требуется опыт, а откуда опыт у вчерашнего выпускника?
Поэтому я считаю, что это очень нужная и актуальная инициатива. В стране уже действует закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, я думаю, что по такому же принципу необходимо двигаться и с законодательной инициативой о квотировании рабочих мест для выпускников.
Что касается опасений, о выгодности или невыгодности для предприятий соблюдать этот закон, то мне кажется, что в порядке работы над законопроектом необходимо пересмотреть сумму штрафов. С законом о квотировании рабочих мест для инвалидов так и было: сначала существовали копеечные штрафы, которые потом были подняты до 5-10 тысяч рублей. Теперь, если работодатель официально отказывает инвалиду в устройстве на работу, он вынужден платить этот штраф. Один-второй месяц не трудоустроил инвалидов – и сумма «набегает» приличная. И закон работает. На примере Климовска могу сказать, что лидером в этом отношении является гипермаркет «Глобус», там очень грамотно в этом отношении организована кадровая политика. Только в прошлом году было организовано 14 рабочих мест для инвалидов, и все эти люди работают, ни один не уволен. Также, среди городских предприятий, которые выполняют свои обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов, можно отметить ЦНИИТочМаш, МУП «СЕЗ» и МУП «Теплосеть».
Думаю, что если закон о квотировании рабочих мест для выпускников получит такую же государственную поддержку, как и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, на многих предприятиях не только нашего города, но и всей страны решится со временем проблема кадрового голода.
Сергей Чупшев, генеральный директор ОАО «Мособлагроснаб»:
- У нас всегда есть вакансии – пусть приходят выпускники, будем разговаривать. На нашем предприятии места всегда есть – было бы для кого резервировать. Но такая инициатива в масштабах страны, думаю, перспективна. Мы должны омолаживать кадры, брать на работу выпускников. На нашем предприятии, например, три человека сразу после института получили работу и работают.
Владимир Иванов, первый заместитель генерального директора ОАО «КБАЛ им. Л.Н. Кошкина»:
- Проблема имеет две стороны: с одной – молодые люди не могут найти работу, с другой стороны практически у всех предприятий оборонно-промышленного комплекса сегодня основная проблема – проблема кадров. Скорее всего, выпускники, которые обращаются в службу занятости, закончили вузы по специальности экономистов-менеджеров, юристов, то есть по тем специальностям, потребность в которых исчезла. А в промышленность уже сами молодые люди из-за небольших зарплат идти не хотят.
Хотя промышленность в молодых специалистах крайне заинтересована. Достаточно ознакомиться со списком вакансий на сайтах, в отделах кадров. Руководители предприятий не сидят сложа руки, прикладывают усилия к тому, чтобы привлечь молодежь.
Например, доплата за молодость в КБАЛе сейчас 8000 рублей в месяц, в 2014 году возрастет до 10 000 рублей, есть возможность творческого, карьерного роста, оплачивается обучение в вузе, в аспирантуре, оказывается помощь в решении жилищной проблемы – сразу предоставляется место в общежитии, есть возможность получения на льготных условиях ссуды на покупку жилья.
На мой взгляд, существенный недостаток законопроекта в том, что он не нацелен на решение проблемы отраслей, за которыми должно быть будущее. И реализация инициативы в предложенном виде может привести лишь к очередям желающих пополнить ряды офисного планктона.
Было бы целесообразнее ориентироваться на сферу производства – без ее развития экономика страны в целом и отдельно взятого Климовска рухнет. Считаю, что подход в этом вопросе отчасти может быть принудительным: отучился за бюджетные (государственные) деньги, за деньги предприятия в вузе – отработай определенный период времени на этом предприятии, по полученной специальности. Почему это считается ущемлением конституционных прав, мне не очень понятно.
Кроме того, в основе решения задачи привлечения молодых кадров должна лежать система мер: повышение уважения к человеку труда, престижа профессии, подъем промышленности, увеличение зарплаты, как следствие, повышение самооценки занятых на производстве специалистов, государственные меры соцподдержки, включая приемлемые условия ипотеки.
Ну, а интересную работу, направленную на укрепление национальной безопасности страны, молодым специалистам наши предприятия могут предложить уже сегодня.
